Onze inzet voor een rechtvaardige, inclusieve en diverse club
Bij Max Health Club geloven we dat een gezonde club begint bij gezonde verhoudingen tussen mensen onderling, binnen ons team en in de gemeenschap waar we deel van uitmaken. Dit is onze publieke toezegging aan Justice, Equity, Diversity en Inclusion (JEDI): wat het voor ons betekent en hoe we het in de praktijk brengen.
Max Health Club is een premium fitnessclub met twee locaties in Den Haag, Klein Zwitserland en Aan de Vliet. Wij bieden fitness, groepslessen, zwemmen, personal training en wellness aan circa 6.000 leden. Onze beslissingen over werving, arbeidsvoorwaarden, inkoop, ledenbeleid en communicatie hebben directe invloed op de kansen, ervaringen en het welzijn van onze medewerkers, leden, leveranciers en de bredere Haagse gemeenschap. Die verantwoordelijkheid nemen we serieus.
Voor ons betekent justice dat we oneerlijke barrières en ongelijkheden actief identificeren en aanpakken of het nu gaat om toegang tot sport, eerlijke arbeidsomstandigheden of inclusief inkoopbeleid. Equity betekent dat we mensen niet allemaal hetzelfde behandelen, maar dat iedereen de ondersteuning krijgt die nodig is om volwaardig mee te kunnen doen. Diversity zien we als een kracht: verschillen in achtergrond, leeftijd, geslacht, levensstijl en perspectief maken onze club, ons team en onze gemeenschap sterker. En inclusion betekent dat we een omgeving creëren waar iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt; als lid als medewerker en als partner. Inclusie vraagt om actieve inzet, niet alleen goede bedoelingen.
We zetten ons in om op een rechtvaardige, gelijkwaardige en inclusieve manier te werken: binnen onze interne organisatie, richting onze leden en in de gemeenschap waar we deel van uitmaken. Dit vertalen we naar concrete acties. We hebben een inclusieve taalwijzer vastgesteld voor onze interne en externe communicatie, en onze klachtenprocedure met vertrouwenspersoon en escalatiestructuur is volledig ingericht. Ons sollicitatieproces is herzien en voorzien van een gestructureerd interviewtemplate waarin een inclusieve mindset een expliciete competentie is. Ook vragen we nooit naar kredietchecks of een strafblad, met uitzondering van de wettelijk verplichte VOG voor de instructeurs van onze kinderzwemles.
Ook buiten onze eigen muren nemen we stappen. We hebben de toegankelijkheid van onze website beoordeeld en werken aan de naleving van de richtlijnen van de WCAG. We hebben de diversiteit van onze lokale leveranciers in kaart gebracht. Hieruit blijkt dat meer dan de helft van onze bekende lokale leveranciers een vrouw aan het roer heeft. Bij de inkoop geven we bovendien bewust de voorkeur aan leveranciers uit ondervertegenwoordigde groepen. Via NL Actief zetten we ons in voor de toegankelijkheid van sport voor iedereen, via de BIG Improvement Day dragen we bij aan een bredere maatschappelijke impact, en via SBB bieden we stageplaatsen aan studenten uit het mbo in de sportsector.
We meten onze voortgang elk jaar opnieuw. Dit doen we via de leveranciersdiversiteit en inkooppercentages, via Feedbackforsports voor de ervaringen van onze leden, en via functioneringsgesprekken voor de tevredenheid en inclusie van ons team. Dit statement wordt jaarlijks bijgewerkt op basis van nieuwe inzichten en voortgang.
